當全世界年輕人爭相投入人工智慧（AI）與程式設計領域時，輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳卻提出不同觀點——「學當工匠」。他指出，AI技術的爆炸性發展正帶動資料中心建設熱潮，真正稀缺的人才不是寫程式的人，而是能動手打造基礎設施的技術工人。他強調：「我們需要數十萬名電工、水管工、木匠來建造這麼多的資料中心，技術工種將迎來前所未有的發展機會。」
根據麥肯錫預估，到2030年全球資料中心資本支出將激增至7兆美元。建造一座7000坪的資料中心，約需1500名工人參與，許多人無須大學學歷，年薪卻可突破10萬美元（約新台幣300萬元），還享有加班與專案獎金。資料中心完工後，仍需50名全職維護人員，而這些基礎設施更能帶動當地約3.5倍的周邊就業機會，形成強大的經濟效應。
黃仁勳並非只是口頭鼓勵。輝達已於9月底宣布投資高達1000億美元，支援OpenAI等企業打造搭載輝達AI晶片的資料中心。他認為，AI世代的最大機會不在軟體開發，而在「建構現實世界的數位基礎設施」，這正是電工、焊工、水管工與建築工的用武之地。
與他看法一致的，還有「AI教父」辛頓（Geoffrey Hinton）。他在節目中直言：「去學當水管工吧。AI會取代許多文書與助理型工作，但水管工人不太可能被取代。」美國職涯顧問哈勒也指出，越來越多年輕大學畢業生選擇進入技職領域，因為技術工作需要實務操作與現場經驗，這些是AI短期內難以自動化的部分。
然而，技職教育熱潮也帶來新挑戰。根據美國教育部資料，2025至2026學年度，全美至少有26個州面臨技職教師短缺。專家呼籲，除了培育更多技術工人外，也需要更多具實務經驗的師傅投入教學，才能避免人才斷層。黃仁勳強調：「如果我現在20歲，可能不會選擇軟體，而會去學實體科學。」在AI時代，拿起工具、掌握實際技能，也許才是邁向穩定與高薪的新選擇。